随着bbin宝盈集团集团深化改革工作的深入推进，， ，， ，，为确保改革前后档案资料的完整性和延续性，， ，， ，，综合办公室对改革前历史遗留的归档的资料进行认真梳理。。。 。。。。。
问题主要存在以下几方面：一是档案管理制度不明确，， ，， ，，缺乏统一的归档标准，， ，， ，，导致档案不能及时整理移交，， ，， ，，拖延无序状态。。。 。。。。。二是档案管理职责已落实到具体部门或岗位，， ，， ，，但仍旧存在“谁都管，， ，， ，，谁都不管”的现象，， ，， ，，造成历史遗留问题无人主动跟进。。。 。。。。。三是对档案管理的重要性认识不够，， ，， ，，未能纳入日常工作范畴，， ，， ，，导致执行层面敷衍塞责。。。 。。。。。四是历史遗留资料较多，， ，， ，，造成员工缺乏主动整理的动力，， ，， ，，更倾向于将问题“甩锅”给下一任，， ，， ，，导致大量资料堆积，， ，， ，，不能及时归档。。。 。。。。。
针对集团档案历史遗留存在的问题，， ，， ，，下步综合办公室重点采取五项解决措施：一是制定《档案管理办法》明确归档范围，， ，， ，，分类标准，， ，， ，，流程节点及数字化要求，， ，， ，，建立“年度归档”与“项目完结及时归档”双轨制。。。 。。。。。二是明确综合办公室统筹全集团档案管理，， ，， ，，各部门设置兼职档案管理员一人，， ，， ，，纳入岗位考核说明书。。。 。。。。。三是实现纸质档案与电子档案统一归档，， ，， ，，逐步提升档案数字化率。。。 。。。。。四是部门按照“档案移交确认单”填报详细移交内容，， ，， ，，明确交接双方责任，， ，， ，，避免推诿。。。 。。。。。五是开展档案专题业务培训，， ，， ，，提高档案管理员的专业技能和综合素质，， ，， ，，推动档案管理工作的规范化、信息化和科学化。。。 。。。。。